云生集团 2026-03-31 11:00:00
3月31日，由胡润百富主办的2026中国企业法商峰会暨胡润智榜·大中华区卓越法律服务指南（知识产权）首发仪式在上海隆重举行。云生集团创始人、CEO李贤威受邀出席本次峰会，凭借在人力资源科技与企业全球化服务领域的卓越影响力，正式受聘加入胡润智榜企业评审顾问委员会，并作为分享嘉宾参与圆桌对话，与法界、商界精英共探中国企业出海的挑战与破局之道，深度展现云生集团在护航企业全球化进程中的专业实力与战略布局。
权威赋能：受聘胡润智榜评审顾问委员会，以云生之力重塑法商融合新生态
作为全球知名的财富榜单与商业洞察机构，胡润百富自1999年创立以来，始终深度记录中国经济与企业发展脉络。本次中国企业法商峰会发布的“胡润智榜” 打破传统“律师评律师”模式，是首个从企业视角出发、以商业价值为核心衡量标准的法律服务评价体系。
李贤威获聘加入胡润智榜评审顾问委员会，成为首批参与校准商业逻辑、开启“企业评价法律服务”全新时代的中国顶尖企业决策者。李贤威的商业洞察与行业实践获得胡润百富及市场的高度认可，未来将以评审顾问身份，积极参与胡润智榜评价体系的完善与校准，将云生集团服务企业全球化的实践经验与行业洞察融入法律服务评价标准，助力构建更贴合企业需求的法商生态。
巅峰对话：聚焦出海全周期，解码全球化能力体系
以“中企‘走出去’的实战演练：从合规排雷到全球化资产保护”为主题的圆桌对话环节由胡润集团董事长兼首席调研官胡润主持，李贤威与来自法界、商界的精英同台交流，结合云生集团助力企业出海的实践经验，分享了深度洞察与专业见解。
李贤威指出，当前中国企业出海已从“试水探索”迈入“深耕运营”的新阶段，不同阶段面临着差异化核心痛点。企业出海起步阶段，聚焦海外合规雇佣、政策适配与低成本落地，核心是规避法律与用工风险；扩张阶段面临全球团队管理、跨文化融合、薪酬税务合规等难题，需平衡效率与风险；到深化阶段则需构建全球化人才体系、属地化运营能力与全球供应链协同能力，实现可持续发展。
如今中国企业出海已从单一的产品输出，升级为资本、技术、品牌协同出海的复合型模式，出海场景更复杂、布局更深入，对应的挑战也从基础的市场适配，转向合规、人才、体系化管理等深层维度。这些挑战本质上都围绕“人力资源管理”展开，也是云生集团出海服务的核心发力点——依托“线上系统+线下服务”模式，结合AI智能体赋能，为企业在不同出海阶段提供合规、灵活、成本可控的全球用工解决方案，助力企业破解出海痛点，实现从“产品出海”向“全球经营”的跨越。
实力护航：出海易Chuhaiyi，让企业出海更容易
云生集团自2015年成立以来，始终以“让社会更高效”为使命，构建“线上AI能力+线下服务网络”的全球化布局，目前已在全球158个国家和地区设立超过500家直营分子公司，累计服务25000余家企业、300多万雇员。2022年，集团重磅推出出海服务品牌“出海易Chuhaiyi”，精准锚定中国企业出海核心需求，打造一站式全球用工解决方案。
全周期服务覆盖：“出海易Chuhaiyi”构建全球雇、全球薪、全球佣、全球增值四大核心服务体系，覆盖企业出海从前期落地、中期扩张到后期深耕的全流程需求，提供海外雇佣、发薪报税、签证办理、合规咨询、人才招聘等一体化服务。
AI数智化硬核支撑：“出海易Chuhaiyi”匹配的AI数字员工“小海”，精通全球多国法律法规与多语种，可实时提供合规咨询、政策检索、成本测算等智能服务，助力企业快速突破语言与政策壁垒。
全球化网络深耕：“出海易Chuhaiyi”已在中国香港、新加坡、越南、马来西亚、泰国、印尼等东南亚地区，以及中东、欧美等热门出海地区设立直营分支机构，依托云生集团全球智慧人力资源服务骨干网（GSSN），实现线上系统与线下服务无缝衔接，确保服务高效、合规、可落地。
正如胡润先生所说：在当前复杂的经济形势与行业环境下，企业家需要的是真正可信赖的筛选工具，榜单的终极价值，不在于法律程序的胜利，而在于企业商业目标的实现。未来，云生集团也将以更优质、更高效的“AI+人力资源”数智化一体化服务，切实推动企业实现全球化商业目标，陪伴更多中国企业突破边界、深耕全球，在国际舞台上绽放更强竞争力。
