云生集团 2026-02-12 13:00:00
近日，云生集团在由上海市静安区人社局主办的“数智转型·协同创新”人力资源服务业高质量发展新生态活动上获首批“人力资源服务数智化创新生态伙伴”授牌，将与其他生态伙伴实现优势互补、资源共享。
上海市人力资源和社会保障局副局长李炜，静安区委常委、常务副区长傅俊出席活动。上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际合作交流处）处长林华，静安区人社局党组书记、局长程蓓蕾为人力资源服务数智化创新生态伙伴企业授牌。
云生集团此次获得授牌，意味着与其他生态伙伴一同正式组建跨行业、跨领域的生态聚合体。技术企业将区块链存证、大数据分析、AI智能匹配等前沿技术能力注入人力资源产业，人力资源服务机构则提供场景落地、市场验证、服务延伸的实践载体，共同构建“技术研发——场景应用——服务迭代”的闭环体系。
未来，云生集团将与各方携手，通过联合攻关、场景共建等方式，破解行业数智化转型中的技术落地、模式创新等痛点，加速技术与服务的深度融合，织密协同创新的产业生态网络，为静安人力资源服务业数智化转型凝聚跨域合力.
云生集团自2015年创立以来，始终以“客户需求”为导向，在AI研发与业务实践中持续投入，构建了“人事、人才、人效”三层核心体系，十年来，云生集团以AI赋能人力资源全链条，成为行业数字化转型的先行者。
云生AI智能体的应用贯穿“人事、人才、人效”三层核心体系。
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在“AI+人事”层，AI智能体实现了入离职、薪酬、社保等基础事务的自动化处理，提升了服务效率与准确性；
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在“AI+人才”层，研发出岗位画像智能体、人才画像智能体、对话意图识别智能体、人岗匹配智能体、岗位咨询智能体、全网寻访初筛智能体、AI初面智能体、面试邀约智能体等招聘智能体，以及AI数字员工“小职”，还推出了人才发展AI智能体，通过分析员工的绩效数据、技能数据、培训记录，为员工制定个性化的职业发展规划，推荐适配的培训项目与晋升路径，助力员工与企业共同成长；
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在“AI+人效”层，围绕组织优化、人效提升、考核绩效等模块，推出了组织诊断AI智能体、绩效评估AI智能体等产品，能够实时监测组织运行数据，识别部门协作瓶颈、岗位设置冗余等问题，提出优化建议并辅助落地，同时通过数据化的绩效评估，确保考核的公平性与客观性。
在服务网络构建上，云生集团推行“天网+地网”的双轨战略，为AI智能体的落地提供了全域覆盖的服务支撑。线上“天网”由AI系统与数字化平台构成，实现服务的标准化、自动化交付；线下“地网”则通过在全球设立超过418个分子公司、覆盖158个国家和地区的本地化服务团队，提供线下对接、方案落地、应急处理等个性化服务。云生集团通过“天网+地网”的深度融合，既保证服务效率，又兼顾服务温度。
成为人力资源服务数智化创新生态伙伴，云生集团将与生态伙伴携手织密协同创新产业生态网络，以数智人力提供示范与引领，共同助推未来产业发展。
