人力资源社会保障部 2025-12-12 12:00:00
停工留薪期是职工
因工作遭受事故伤害
或者患职业病需要暂停工作
接受工伤医疗的期限
一般不超过12个月
停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。
伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
Q停工留薪期可享哪些待遇？
A职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
Q停工留薪期的时间如何确认？
A停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
Q工伤停工留薪期计入年休假吗？
A《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等，国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
◎ 文源：人力资源社会保障部微信公众号
