2024版员工离职经济补偿金一览表

云生集团 2024-08-23 09:45:52

无论是协商解除的和平分手，还是单方解除的无奈之举，又或是用人单位的决策变动，这份一览表都将为你清晰呈现各种离职形式下的经济补偿规则。让你在面对离职抉择时，心中有数，不再迷茫。

（图源：包图网）

最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。

那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？小编从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表：

1.员工单方面解除劳动合同；

2.用人单位单方解除劳动合同；

3.违法解除劳动合同

一、员工单方面解除劳动合同

在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。

其实不是的，这需要区分员工离职情形。

情形一：公司无过错，员工无过错

这种情形下，如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。

员工提出辞职，只要公司收到书面通知，员工的辞职要求就产生法律效力。

如果公司不存在法律上规定的过错行为，公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间，与员工办理工作交接和离职手续。

如果员工中途反悔，希望撤回辞职通知，公司有权拒绝员工的反悔申请，并要求员工根据公司的要求办理工作交接和离职手续。

这种情形下，公司并不需要向员工支付任何经济补偿金，员工也不得向公司主张支付经济补偿金。

情形二：公司有过错，员工无过错

根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的，包括安排加班不支付加班费或安排调休的、工资低于当地最低工资标准的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损坏员工权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；

（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司存在以上过错行为时，即使员工主动要求解除劳动合同，公司也需要向员工支付经济补偿金。

具体的支付标准可查看下表：

二、用人单位单方解除劳动合同

用人单位能解除劳动合同的情形主要包括以下两种：

情形一：过失性解除

主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。

即：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，用人单位过失性解除劳动合同需要满足以下条件，即在合法合规的前提下，能有证据证明对方存在可量化的违规行为，才能使用过失性解除。

情形二：非过失性解除

企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。

即：

1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

具体的支付标准可查看下表：

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