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未签劳动合同，发生工伤后公司可不赔偿？

云生集团 2023-03-24 09:43:27

案 例

小王2019年入职了一家机械公司，双方口头约定月工资，未签订书面劳动合同，也未办理参加工伤保险。
去年11月小王上班时被掉下的铁块砸伤，事后，机械公司出具了一份证明，证明事故发生的具体过程，且加盖了公章（含工作关系相关内容）。
小王向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定，但是公司以没有劳动合同为由，拒绝给付相关赔偿。


根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，因工受伤时，劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤。
依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。