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媒体报道

薪酬考勤管理成45%的企业HR痛点,社宝科技数字化平台为薪酬工作“止痛”

社保通

作为一名HR,每月薪酬计算的那么几天都会让你叫苦连天,各式各样的薪酬数据和考勤整理十分复杂,让你头痛不已。老板想了解近几年的企业人力资源成本分析,你可以又得花上好几天的时间才能给老板整理完报告。没错,这一切都是社宝科技在《2020-2021中国薪酬福利保障调研报告》(下称:《调研报告》)中,所观察到的HR痛点之一——薪酬考勤管理。

今年1月,由社宝科技主办,北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会在上海圆满落幕。在社宝科技创始人、CEO李贤威所发布的《调研报告》中,不仅看到了2020年HR所关心的主流问题——社保减免与社保缴纳的变革趋势,更透过数据,发现了常年困扰HR的老大难问题——薪酬考勤管理,也在悄然发生着变化。

新冠疫情搅乱企业薪酬计划,HR更关注员工绩效产出

2020年,由于新冠肺炎疫情的肆虐,企业的薪酬计划被严重打乱。从《调研报告》中可以发现,此次疫情对经济的影响直接体现在了薪酬上,45.3%的企业在2020年度无薪酬变动计划;39.7%的企业采用迂回策略,通过调整薪资结构、福利标准实行“能者多劳多得”的策略。

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这样的薪酬策略,也间接给HR提出了挑战。一方面,HR需要结合疫情和公司的实际情况,调整宏观的薪酬策略,另一方面,推行“能者多劳多得”,事关企业员工的考勤、绩效、能力等细节,HR需要将多个方面的因素结合起来进行薪酬管理,这无疑增加了薪酬考勤的工作量。从《调研报告》中不难发现,在2020年企业制定薪酬的主要考虑因素中,“实际产出绩效”的影响呈递增趋势,达到了65.3%的百分比,对于HR来说,薪酬工作的重点也向“考评”倾斜,如何处理复杂的薪酬考评数据成为了HR的难题之一。

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数字化平台成薪酬工作的“解药”,让“薪繁”不再“心烦”

虽然HR在面对2020年的薪酬管理时可能有一些不知所措,但是在数字化时代,互联网和系统平台成为了HR管理薪酬考勤的致胜法宝。

从《调研报告》中可以看到,考勤排班和薪资计算是HR的两个重头戏,分别有45.8%以及45.3%的HR有考勤和薪资方面的困扰。一方面,企业对雇员个性化绩效考评越发重视,加大了HR在薪资计算方面的困难程度;另一方面,在2020年兴起的灵活用工、共享用工等新兴用工模式,让某些不定时工作岗位的排班、假勤、绩效等计算更加复杂。此外,近年来的个税改革,也给HR在计税方面带来了挑战,特别是在员工的专项附加扣除方面,有32.6%的HR曾担心扣除情况是否正确,因为这不仅关系到员工的利益,也关系到整个企业的薪酬管理效率。

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但在调查中也不难发现,有34%的企业采用了第三方数字化平台来帮助他们管理薪资和考勤。这个数字相较往年,呈现逐步攀升的一个状态。更多地企业尝试将薪资发放业务外包以降低管理成本。而基于薪资的隐私特性,企业更愿意选择将部分业务或异地员工外包至第三方平台,实现效率的最大化。

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通过交叉比对,我们还发现,伴随企业规模的扩大,选择自行发放薪资的企业数量呈现反比的趋势,400-3000人规模的企业则更偏爱第三方的系统平台。数字化系统平台计算下的薪酬、考勤、计税等更加准确,更加快速,加速了中大型规模企业人力管理的效率。可以说,数字化的薪酬管理平台正在悄然改变传统薪酬管理的运营模式,企业更希望利用数字化平台的高效性和便捷性,让数字化时代的薪酬管理更富有人力资源改革的延展性,这也让HR找到了应对未来纷繁复杂的薪酬管理的有效途径。

社宝科技HRWORK人事通平台赋能企业数字化薪酬管理

面对越来越复杂的薪酬管理工作,社宝科技HRWORK人事通平台为企业HR开出了一剂“良药”。

HRWORK人事通平台除了囊括社保/公积金、商业保险、雇员福利等服务外,企业HR更能在,其中享受智能化管理考勤排班、大数据薪资计算、一件薪资发放、平台化个税申报、高效电子工资条等薪酬服务,触达HR所有的薪资考勤工作,将HR的所有传统工作全面数字化,赋能企业人力资本管理。

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此外,HRWORK人事通中的薪资通模块,采用SSL多重加密技术,严格确保了雇员的工资隐私安全,专属的银行服务,还可免除六项费用成本,帮助企业实现降本增效。目前,HRWORK人事通中的个税计算已直连全国属地200+城市,实现快速算薪计税。

社宝科技自2015年成立以来,始终致力于企业人力资源的数字化改革,以领先的互联网技术和SaaS云计算技术,赋能企业人力资源管理工作,助力企业实现成本优化和数字化转型。目前,社宝科技已在全国建立210+直营分子公司,构建了遍布全国的智慧直营骨干网络,服务覆盖全国600+城市。通过平均每年数十次颠覆性突破,以及每年数百次大小迭代,社宝科技的人力资源数字化产品已帮助超过12000+企业进行数字化的人力资源管理,累计服务雇员数超100万。

作为一份权威又专业的报告,社宝科技连续5年发布的《中国薪酬福利保障调研报告》已成为每一年企业HR工作的风向标,不断启发HR向更为高效、智能的数字化人力资源管理变革迈进。如您想要获取完整版《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》,可通过关注“社宝科技”微信公众号,点击阅读原文,或登录官方网站www.shebaochina.com,下载电子版,或者拨打4001-123330电话咨询获取。