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媒体报道

社宝科技(社保通)创始人兼CEO李贤威作客《梅园论剑》系列访谈

社保通 2020-05-12 16:16:13

2020新年之际,突发的新型冠状病毒肺炎迅速向全国蔓延,疫情已不仅仅影响的是中国,更是成为了全球性的公共事件。疫情的爆发给全球乃至中国经济的运行造成了巨大的影响。当下,人力资源服务企业同样不可避免的承受着经济下行的压力,面对的是愈加严峻的生存、发展形势。

在这个特别的时期,社宝科技(社保通)创始人兼CEO李贤威受邀作客《梅园论剑-疫情下人力资源服务产业的浴火重生》系列访谈,分享他对疫情下人力资源服务行业的现状以及行业未来发展的见解。《梅园论剑》系列访谈由中国上海人力资源服务产业园、苏河湾建设管理委员会主办。

以提升效率替代裁员降薪

受疫情影响,原本金三银四求职旺季突然间180度调头,各类企业或多或少都陷入业务发展的艰难时刻。餐饮、酒店、娱乐、广告、教育等众多行业尤为艰难,2月以来,裁员潮不断。李贤威在访谈中谈到,社宝科技并没有采用裁员、降薪等措施来渡过难关,而是通过线上工具、技术方法等更为紧密地联系起员工,加强部门与部门、员工与员工之间的沟通合作,通过有效引导来帮助员工提升工作效率,从而将疫情带来的影响尽量降低。

未来已来,要重视数字化经济

当今,中国很多领域都在与数字化对接,数字经济正在成为激发社会创造力和市场活力、加快新旧动能转换的重要力量之一。李贤威认为,人力资源服务业企业一定要重视自身的数字化,数字化经济目前已运用到了生活的方方面面,如果不用到我们的业务流程上,不用到组织结构上,企业将会被淘汰。数字化经济构建了企业与客户命运共同体,所以技术趋势一定要和客户保持一致。

疫情的发生加快了数字化发展的进程,5G的应用像是按了快进键,正在加速奔跑。互联网和科技让企业的人力资源管理焕发别样的生机,社宝科技(社保通)秉持创新、进取的精神,始终坚持“让社会更高效”的企业使命,为企业用户带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来,社宝科技(社保通)也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革,继续为社会的人力资源优化创造价值。

点击收看《梅园论剑》——社宝科技(社保通)创始人兼CEO李贤威访谈完整版视频。