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人力前沿

员工有权利不同意调岗吗?不同意的话会怎样?

社保通 2019-05-15 18:21:48

调岗,一般是公司内部进行岗位调整,在企业中比较常见。

通常是公司由于生产经营的需要或者个人职业发展需要,进行人员方面的配置调整。

那么,调岗方面有什么问题需要注意呢?

01

公司因为经营不善,需要对岗位有所调整。

部分员工不是原有应聘时的岗位,请问员工有不同意的权利吗?

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。

未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。

当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。

反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;

你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。

3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。

当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除。

但是用人单位也是应该支付相应的经济补偿。

02

以管培生的身份进入公司,半年后定岗,取消管培生,还降了薪,是不是可以直接离职?

我是以管培生的身份进入公司,进公司之前公司承诺,培养两年,而且第一年薪酬在8-10万,之后随着岗位晋升涨。

半年过去了,公司给我定岗,取消管培生,还降了薪,调岗通知我签了字,降薪通知,我还没签。我这样是不是可以直接提离职?

首先可以仔细阅读与公司签定的劳动合同,查询是否有相关情况的约定;

如果公司做法符合相关约定,可以与公司协商,协商不成,可选择离职,但无赔偿金;

如果公司做法不符合合同约定,可以直接拒绝。