展开导航

人力前沿

马云辞职,为啥接任的是财务而不是HR?

社保通 2019-08-06 15:29:30

去年教师节,悔创阿里的杰克马宣布将于今年9月10日,也是阿里20周年之际,正式卸任阿里董事局主席。

马云辞职原因自然不是钱没给够或是心委屈了,而是觉得企业后继有人,可以放手了。

而继任阿里董事局主席的,就是逍遥子张勇,财务出身,曾经担任盛大网络和淘宝网CFO。

01

重视HR的阿里

为啥不选择HR继任

马云语录中有这么一句:“天不怕地不怕,就怕CFO做CEO。” 这话在2015年张勇上任阿里巴巴CEO时就成了段子,而很快,这位CFO还要胜任董事局主席了。

众所周知,国内企业里,阿里是最重视HR的,还没有一家企业像阿里一样称呼HR为“政委”。但在马云辞职时,继任的为什么不是“政委”,不是我们耳熟能详的彭蕾、童文红、戴珊,而是一位财务呢?

这当然与张勇本人的能力分不开,但更重要的还是思维的差别:财务思维,能让一个人更有大局观。

❶财务思维:结果导向思维

企业发展一般看两个维度:财务和业务。业务是过程,财务是结果。无论业务量如何,最终都要看财务数据。

而人力资源的各项工作,都应该能够辅助或推动业务,进而反应在财务上。比如在财务和业务之间诞生的管理工具——平衡记分卡,让具体的业务跟财务对应起来,将我们的战略目标进行层层分解,分解成具体一些业务指标,让业务指标跟我们战略性目标,以及财务性目标能够顺利的对接。

但现下大多数HR的工作,更多时候关注过程有余,关注结果不足。工作模块的事情完成了,办好了社保发好了工资,就认为万事大吉了,其实远非如此。

❷财务思维:全局性思维

公司经营状况,看客单量,看人员规模,都不准确。而在财务的角度,却能一眼诊断出公司的状况和问题。

都说HR是企业的“大管家”,但如果没有整体的全局思维,连企业人力资源管理中存在的问题都发现不了,更别谈“管家”了。

02

老板关注“钱”

而HR却关注“事”

HR的目标,从来不是搞定六大模块的工作,而是通过人力资源职能推动公司战略目标的实现。如果只知道埋头做招聘、培训、绩效,那还不如人事外包。

会做事的人很多,如果能替代你还能降低成本,公司何乐而不为?只会做事的HR,替代性太强。

企业是以盈利为目的、追求利润最大化的组织,无论老板在标榜“家文化”,还是“社会价值”,都是幌子,人家开公司的目的不是做慈善,而是创造股东利益。

如果你撇开利润谈管理,在老板眼里,你和耍流氓没什么区别。

所以我们看到,尽管人力和财务都是企业的重要资源,但大多数公司的财务负责都是老板的“亲信”,而HR负责人的地位远远不及。究其原因,老板关注“钱”,而HR却只知道埋头做事。

03

越高阶的HR

越要懂得财务知识

企业重财务轻人力的现状,对HR来说,的确是不公平的。财务资源与人力资源都是企业最基本的生产要素,财务资源是死的,被动的,人力资源是活的,主动的。

无论是为了职业发展还是公司话语权,HR要逆袭,要将人力资源的价值最大化,懂点财务知识是基础要求。越高阶的HR,就越应该懂得财务。

- The End -

关于我们

社宝信息科技(上海)有限公司(下称“社宝科技”),坚持以“让社会更高效”为使命,以服务员工、服务企业、服务民生为目标,创建一站式线上线下人力资源服务体系,为企业用户提供社保|公积金代理、商业保险、薪酬服务,服务外包,劳务派遣,人力成本优化等服务项目。

凭借优质的产品和创新的服务模式,社宝科技获得了真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、聚卓资本、RECRUIT集团的多轮投资,业务进入迅猛发展阶段。

短短数年间,社宝科技服务超过4000家企业,涵盖互联网、餐饮、零售、快消、教育、金融、物流运输等数十个行业,累计使用人次超过40万,成为中国石化、中兴通讯、碧桂园、万科、招商银行、兴业银行、东芝、美的、首旅如家、顺丰速运、圆通速递、精锐教育等国内外500强及行业标杆客户专业的人力资源合作伙伴。

社宝科技针对企业、雇员、政府事业单位推出多款人力资源科技服务产品。HRWORK人事通平台及HR SaaS稳赢云涵盖“招聘通”、“入职通”、“薪资通”、“普保通”、“真福利”等产品,为HR的一站式工作平台,打通盘活各模块;“哆啦助手”一款专为员工订制的助手型APP,与企业服务产品打通,贯穿员工的入职办理、日常办公、薪资福利等日常模块;“人社云”利用先进互联网技术,在大数据、人工智能等领域进行探索,专注打造“互联网+数字人社”行业解决方案;“HR百科”专业全面的人力咨询、管理及政策查询的综合工具。此外,针对自由职业解决方案等需求,推出了自由通等产品,进一步完善人力资源服务产品体系。

领先的产品技术,优秀的服务水平使得社宝科技受到了政府协会、客户、媒体的极大肯定和关注,并相继获得了“国家高新技术企业、2016年度最佳互联网人力资源服务平台、2017年度HR TECH CHINA人力资源科技最佳创业公司、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构、福布斯中国2018非上市公司潜力企业50强”、2018大中华区人力资源服务机构品牌100强企业等荣誉称号,企业综合实力快速上升。

我们深信:未来是一个全联接的世界,社宝科技将积极构建更加高效的社会服务系统,实现人与社会、人与企业、企业与社会的全面互联,推动社会的和谐进步。