12月20日，由社宝科技四川公司主办的主题分享会在中国成都人力资源服务产业园热力开讲。本次分享会的主题为“2019年企业新型用工模式及工伤风险防范措施”，社宝科技四川公司总经理邓丽及工伤问题专家唐老师出席活动，两位人力资源领域的专业人士分别精彩主题演讲，为在场来宾带来干货满满的一个下午。

2019年，许多新的人力资源政策相继出台，引发了用工模式和人力资源管理的大变革。社宝科技四川公司总经理邓丽首先带来《企业新型用工模式及解决方案》的主题分享，她谈到，随着近年来经济形态、产业结构的改变，各行各业受互联网的不断冲击，以及2019年社保入税新政的实施，企业的用工模式发生了重大的变化，“灵活用工”模式以其快速、高效、弹性等多方位的优势站上了人力资源的新风口，渐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网等行业的新型用工模式。但不少企业对如何应对用工模式的转变尚不了解，一些企业、平台在为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到严重的财务及税务风险。

金税三期和社保入税新政实施正在加速企业合法合规进程。据了解，不少企业HR对新政带来的变化感到“又爱又恨”，一方面，企业用工成本上升，另一方面，规范用工制度又有利于企业管理。对企业管理者来说，如何对“灵活用工”模式的管理进行优化，如何做好财税筹划变成当务之急。邓丽表示，合规很重要，企业不能想着去避税，而需要重新思考用工转型，选择综合的经营模式，间接享受政策红利。

对此，社宝科技（社保通）认为，企业应当借助科技的力量，突破传统人力资源管理思维，优化用工模式，做好用工筹划，合法规避用工风险，从而实现降本增效。

企业选择第三方人力资源代理机构成为未来的主流，让互联网、大数据、人工智能等新技术赋能新经济形态下的人力资源管理。社宝科技作为一家开拓互联网＋人力资源模式的科创企业，目前已拥有HR一站式工作平台HRWORK人事通，涵盖社宝科技旗下招聘通、背调通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品，以及HRSaaS稳赢云、人社云、哆啦助手、HR百科等科技产品，服务于人力资源的全链条工作流程。社宝科技（社保通）一直以来都以“让社会更高效”作为企业使命，从互联网+人力资源角度切入，利用科技的力量优化企业的人力资源配置，帮助企业客户实现降本增效。

社宝科技（社保通）近年来不断拓展其人力资源科技产品，综合实力在2019年持续提升。11月，社宝科技（社保通）获得业内广泛认可的权威奖项——2019德勤中国高科技高成长50强第3名，现国际国内众多知名企业，如谷歌、微软、阿里巴巴、腾讯都曾是该奖项的得主。同时，社宝科技（社保通）也始终乐于分享人力资源行业内的前沿管理思想和专业知识，据悉，12月26日，2019中国薪酬福利保障调研报告发布会将在上海举行，届时，社宝科技（社保通）将为广大HR发布《2019-2020中国薪酬福利保障报告》及《2020劳动用工及社保政策白皮书》。

未来，社宝科技（社保通）将始终坚持让社会更高效，坚持创新发展，通过产品创新和服务升级，为社会的人力资源服务配置和优化提供更加强大、高效的技术革新。