9月14日，新一期“梅园论剑”人力资源系列论坛在静安洲际酒店拉开帷幕。本期“梅园论剑”由中国上海人力资源服务产业园主办，上海苏河湾投资控股有限公司承办。社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威再次受邀参与了本次论坛，并做了精彩的主题分享。

本期梅园论剑聚焦资本与人力资源管理趋势两大方面，以《从资本视角洞察HR管理和产业的未来》为主题，探讨企业如何运用资本的力量，在人力资源的服务、管理、产品研发等方面把握未来发展的趋势，协同共进。

论坛大咖云集，静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、海德思哲（中国）董事长郭皓，以及来自火山石投资、元璟资本、知卓资本等投资机构的高管都为论坛献上了精彩的分享。

社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威在论坛分享中，从社宝科技（社保通）创立之初面对的复杂人力资源市场环境入手，向现场观众分享了社宝科技（社保通）产品的研发背景、理念以及产品核心功能等。完整展现了社宝科技（社保通）在人力资源科技产品领域的快速进步和对人力资源产业的深度理解。

随后，李贤威结合主题以及社宝科技（社保通）在发展过程中对于资本的认知，解读了资本力量是如何让人力资源产业快速进步，他谈到：“初创的企业都离不开资本的助力，社宝科技也是如此。在社宝科技成立初期，正因为有了资本的注入，才让我们能够更加投入的专注在人力资源产品的研发中，花时间在钻研用户的需求、用户的习惯等方面，才有了能够为企业降本增效、创造价值的科技产品。这体现了资本的核心力量和动能。”

同时李贤威还结合8月31日发布的三款新产品——HRwork、HR百科、哆啦助手，解读了人力资源科技产品如何在信息化时代中为HR带来新的价值。他表示：“社宝科技的HRwork智慧人力共享中心让HR能够通过一个平台完成所有人力资源工作，这与当前企业在信息化上实现了同步。无论未来人力资源产业如何变化，我们的产品和服务必须秉持真正让管理者提高效率，解放创造力，为企业带来新的能量和价值这个理念。因此，我们希望企业能够更多的使用信息化的产品，来帮助信息化产品不断迭代，实现共赢发展。”

在以《科技引领人力资源管理变革》为主题的圆桌对话环节，李贤威携手劳勤联合创始人汪友宝、薪人薪事创始人常兴龙以及智思云创始人王存，共同结合科技产品的发展，探讨人力资源管理和服务在新时代下的变革和趋势。

在论坛最后，静安区人力资源和社会保障局局长王光荣进行了总结发言，他肯定了本期分享嘉宾的优秀观点，鼓励资本和人力资源产业更多、更好的结合，并希望人力资源发展之火能够成为燎原之火，催生出更多优秀的人力资源产品和企业，为整个社会的人力资源产业发展不断提供新的价值。

经过多年产品打磨，社宝科技通过核心产品社保通的服务切入，目前已推出包括招聘通、入职通、薪资通、普保通、真福利、哆啦助手、人社云等人力资源全链条服务产品，囊括企业、个人、政府三大受众，在泛人力资源产品布局上日臻完善。

通过产品的“精耕细作”，社宝科技（社保通）在近年也一举拿下“国家高新技术企业、2016年度最佳互联网人力资源服务平台、2017年度HR TECH CHINA人力资源科技最佳创业公司、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构、福布斯中国2018中国最具潜力企业50强”等高质量荣誉称号，企业的综合实力也快速上升，为企业的人力资源服务和管理带来了新风。

社宝科技（社保通）秉持创新、进取的精神，一直以来都以“让社会更高效”为企业使命会社会带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来，社宝科技（社保通）也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革，继续为社会的人力资源优化创造价值。