8月31日，由社宝科技（社保通）举办的“新技术、新人力、新动能”——2018中国人力资源科技与创新峰会在上海盛大开幕。真格基金董事总经理张子陶受邀出席峰会，并以《95后的工作行为特点》为主题，作了精彩的分享。

张子陶本次分享主题非常独特，既不是直接关注人力资源的发展趋势，也不是交流科技创新，而是以分析职场最年轻的生力军——95后一代的工作行为特点为切入点，来探索整个人力资源行业的发展脉络，角度新颖，引起了现场观众强烈的兴趣。

张子陶分别从95后的工作前认知、找工作的过程、工作后的行为三个方面，用大量的细分数据，来分析95后的工作特点，从而挖掘出有用的资源。在谈到95后在工作前的认知时，张子陶表示：“95后强调个性与自我，兴趣成为他们选择职业的第一驱动力。在当今时代下，95后的选择更多，工作方式上也趋于多元化。许多95后选择慢就业或者创业，深层原因是95后对个人成长，人生意义看得更重。”

张子陶也用大量数据，解析了95后在找工作过程中的心理和特点。他谈到：“国家新一线城市陆续出台落户、租购房优惠、招商引资政策逐渐吸引了95后人才扎根。95后作为被互联网养起来的一代，就业也与互联网密切相关。62.52%的应届毕业生表示会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作。在这样的环境下，95后更敢于表达自己的看法，这对于HR在招聘端提出了更高的要求。”

在谈到95后的工作后行为时，张子陶也用数据直入主题，他表示：“虽然95后的个性张扬，但95后的职场表现很务实，他们拒绝假大空，把收获与成长看得更重要。在职场初期，他们看重兴趣方向与自我成长，希望能找到适合自己的工作途径。面对这样快速变化的职场新人，HR也应该深度把握他们的心理，给与他们支持与帮助。”

真格基金是由徐小平、王强先生于 2011 年联合红杉资本中国基金创立的早期投资机构。真格基金自创立伊始，一直积极在互联网、移动互联网、未来科技、人工智能、企业服务、医疗健康、消费升级、教育、内容娱乐及大文化等不同领域寻找最优秀的创业团队和引领时代的投资机会。

张子陶本次的分享从95后的工作行为特点这个角度，侧面反映了人力资源工作者所面对的人群趋势和问题。时代在不断变化，工作场上的人群和心理也在不断变化。因此，如何把握年轻群体的思想，选择人才，帮助人才成长，提高效率，成为了HR群体的新课题。

社宝科技（社保通）在本次峰会发布的三款全新人力资源科技产品，正是响应新群体、新时代和新价值所带来的变化，为HR和雇员带来便捷高效的智能体验。整合所有社宝科技（社保通）旗下科技服务产品的HRwork智慧人力共享中心，帮助HR去除冗余繁琐的工作，解锁HR的价值创造能力；HR百科旨在帮助HR及时获取一手的人力资源信息，把握时代发展脉搏；哆啦助手则关注企业雇员的高效、便捷化的工作，帮助企业雇员自助处理流程化工作，提高满意度。三款产品都是科技和互联网下的产物，正适应了当前95后主导的工作职场和企业氛围，可谓是三款具备时代效应的新兴产品。

张子陶也在分享末尾，表达了对企业HR的期许，他表示：“95后的这些工作心理，也让企业的人才更迭变快，企业HR只有了解这个群体，接触过更多年轻人，才能真正了解自己应该去做什么，怎么做，才能将企业的人才配置做到最好。”

社宝科技（社保通）以“互联网+人力资源服务”新模式，运用互联网和云计算技术，将社保、公积金、商业保险等人社服务推送至线上服务平台，一站式处理人力资源工作事务。通过优质而又精准的产品服务，社宝科技（社保通）连续获得资本市场的关注和肯定，收获真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本的多轮投资，企业综合实力快速上升。

目前，社宝科技除核心产品社保通外，还推出了招聘通、入职通、薪资通、普保通、真福利、哆啦助手、人社云等科技产品，服务于人力资源的全链条工作，真正做到将HR的工作整合化、移动化、系统化，在减轻HR的重复性、事务性劳动的同时，打开HR的创造力，为人力资源行业提供新的价值。

社宝科技（社保通）一直以来都以“让社会更高效”为企业使命不断创新，不断进取。在未来，社宝科技（社保通）也将继续瞄准科技服务产品的创新，继续为社会的人力资源优化创造价值。