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人力前沿

疫情居家办公,能少发工资吗?

云生集团 2022-11-28 10:03:25

有的小伙伴发来提问:

#疫情管控居家办公,
算正常上班吗#
#居家办公工资怎么算?#
#隔离期间,还能拿到工资吗?#
今天又整理了疫情期间
劳动关系的热门问题
一起来复习下吧!

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应区分不同情况处理:
■ 对企业安排未能返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。
■ 对企业安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的,按照相关假期的规定支付工资
■ 企业因受疫情影响停工停产,未超过一个工资支付周期的(一个工资支付周期最长不超过30天,不剔除休息日、法定节假日等各类假),应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动,协商新的工资标准;用人单位没有安排劳动者工作,应当按照不低于中山最低工资标准(1900元/月)的80%支付劳动者生活费。

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由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的:
隔离期间
企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。企业不得因此与其解除劳动合同。
劳动合同到期的,分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对被派遣劳动者,用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位
隔离结束后
隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的劳动者,在国家规定医疗期内,企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资,支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如劳动者已恢复健康要求返岗,而企业无正当理由拒绝时,应支付其正常劳动工资

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疫情期间未成年子女无人看护,职工可以向企业反映,经与企业协商后,可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。

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可以,但需要与职工协商。
因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的,通过协商民主程序,经与工会或职工代表协商同意,企业可暂时延期支付劳动者工资,或采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式减缓资金流通压力。延期支付工资时间一般不超过30天。
温馨提醒
因疫情防控
无法到岗的打工人
有条件远程办公的
都可以享受正常工资
而每个月的“五险一金”
用人单位也应该
依法缴纳哦