3月25日，由社宝科技主办，中国成都人力资源服务产业园、成都市中小企业服务联盟、MeetHR Group、联合招聘、青羊总部经济基地协办的HRWORK思享汇成都站活动在中国成都人力资源服务产业园热力开讲。本次分享会的主题为“企业用工生态变革与薪酬财税风险管理”，多米互联总裁刘丰枝、新华网四川公司财务总监陈夕杨、申唐产业和九眼桥食品科技人力资源中心总经理黄显容出席活动并发表精彩主题演讲，现场座无虚席。

数字经济时代，中国的灵活就业正在兴起，灵活就业人群正日趋庞大。据调研，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了依托互联网的新就业形态。“十四五”规划和2035年远景目标纲要也提到：支持和规范发展新就业形态，建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。

多米互联总裁刘丰枝就站在这个大背景下，首先进行了《后疫情时代企业用工模式变革和数字化转型》的主题演讲。他谈到，我国因人口老龄化问题导致代际人口大幅减少，员工招聘会越来越难，而城镇化从加速到减缓，劳动力供需矛盾会更加突出。多种因素影响之下，劳动力短缺、人力成本持续上涨，服务业将面临越来越多管理难题。对此情况，新型的雇佣关系变革和数字化技术在人力资源管理上的应用将在未来对企业的降本增效产生深远影响。

随后新华网四川公司财务总监陈夕杨带来主题分享：《公司薪酬财税风险管理》。陈夕杨首先结合政府工作报告和十四五规划，分享了国家、四川省和成都市的财税关键词和最新财税政策，就薪酬个税申报管理的细节做了详细的解读，并对企业薪酬个税特殊事项做了特别的说明介绍。有参会观众表示，讲师细致详尽的分析对他们在财税实际工作中的帮助非常大。

申唐产业、九眼桥食品科技人力资源中心总经理黄显容随后带来《企业文化锤炼与升级》的主题分享。她表示，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力都能起到积极作用，并将自身的企业文化建设和管理经验分享给在场观众。

三月，随着气温回暖，各地疫情防控稳定，社宝科技HRWORK思享汇线下品牌活动强势回归，接连在北京、成都两地率先开展，收获了良好的反馈，参会HR纷纷表示，新的一年需要继续充电，通过HRWORK思享汇的课程，可完善自己对人力资源工作的认知，补充新的行业知识。社宝科技也希望通过汇聚人力资源界的各位专家，传递第一手的政策信息和行业热点，第一时间协助解决企业在各种新政下的困扰。

此次在成都举办分享会，是HRWORK思享汇2021年的第二站。社宝科技四川公司于2019年入驻中国成都人力资源服务产业园，园区在功能定位、产业聚集、服务管理等方面非常专业，社宝科技入驻成都园区后在当地获得了不少发展机遇，增进了行业交流互动。社宝科技为成都地区的企业客户持续提供人力资源科技服务与技术支持，凭借卓越高效的服务品质和HRWORK人事通等技术领先的数字化产品，得到中铁工服、新华网、肯德基、时时同云等企业客户的信赖。据统计，社宝科技目前已累计为超过12000家企业和超过100万名雇员提供人力资源数字化服务，覆盖30多个不同行业。

未来，社宝科技将继续发挥自身技术优势，通过互联网大数据、SaaS云计算、人工智能等新兴科技，结合产业园的相关政策，一同助推成都、西南区域乃至全国的人力资源服务行业的发展，为促进人力资源产业的创新发展做出积极贡献。