展开导航

媒体报道

社宝科技HRWORK思享汇上海站,解读新经济形态下的用工模式破局与筹划

社保通 2019-09-01 14:20:27

8月29日,由社宝科技(社保通)重磅打造的线下品牌活动“社宝科技HRWORK思享汇”在上海热力开讲,本次上海站活动邀请到隆安律师事务所上海分所所合伙人刘小根,外滩商学院院长、上海交大安泰经管学院客座教授叶阿次作为主讲嘉宾,与大家分享《赋能:新经济形态下“用工模式破局与筹划”》的主题。活动由社宝科技(社保通)主办,外滩商学院、喔趣科技、丁盛培训、中国邮政储蓄银行、中国工商银行、经理人联盟协办,本来生活对本次活动茶歇提供赞助。

分享会由社宝科技(社保通)高管杨双喜主持,会上,主办方社宝科技(社保通)的创始人、CEO李贤威首先做了简短的致辞,并对所有来宾冒大雨前来参会表示热烈的欢迎。李贤威在致辞中说,近年来,由于受互联网浪潮的强烈冲击和社保新政实施的影响,各行各业在用工模式上都在积极寻求转型升级,以实现企业成本最小化和企业利益最大化。企业如何通过调整人员结构和用工模式来减轻企业负担?相信在“社宝科技HRWORK思享会”上海站,嘉宾的专业讲解将给大家带去企业经营管理方面的新理念、新思维。

“雨中相会,很是浪漫”,隆安律师事务所上海分所所合伙人刘小根幽默开场,首先带来《企业灵活用工的实现路径》的主题演讲。作为原长宁区劳动仲裁院二庭庭长、资深仲裁员,他从劳动关系讲起,分析了标准劳动关系中企业所需要承担的人力成本,由浅入深,层层递进,指出去劳动关系化的灵活用工时代或将到来。刘小根认为,去劳动关系化的灵活用工成为未来趋势的原因有多个方面——劳务派遣的强管制;金税三期和社保入税新政实施加速企业合法合规进程;人口红利消失,供大于求或演变为求大于供,企业招人难,劳动者结构性失业;企业更重视有效人才的使用,而员工数量;互联网技术的迅猛发展;90后、95后年轻员工自由至上、弱人际的求职理念等。而面对即将到来的新时代,无论是企业管理者,还是人力资源管理者,能理解灵活用工战略意义和商业价值,使得人力资源管理活起来,变得极为重要。

在短暂的茶歇休息之后,外滩商学院院长、上海交大安泰经管学院客座教授叶阿次博士展开了精彩的主题演讲——《企业用工顶层设计思路与方法》。曾任世界500强企业人力资源高管的叶博士,站在甲方的角度给大家分析了500强企业和民营企业极为不同的用工思维。他提出ABCD时代,即AI人工智能、区块链、云服务和大数据的时代,人力资源的核心能力在于人员+团队+组织+文化的打造,未来的人力资源管理从业者,不是仅仅会“把工资做好”,而是应当知道“什么是好的工资”。一个优秀的人力资源管理从业者应当理解并解决老板的痛点,做到为企业推动文化价值观形成落地,让管理者成为管人的高手。叶博士幽默的案例分享引得全场阵阵笑声,让在场来宾度过了一个愉快而又充满知识的下午。

透过专家的视角不难发现,“灵活用工”这一新兴用工模式正在快速发展,但不少企业对如何应对用工模式的转变尚不了解,尤其是自2019年起,各项社会保险费由税务部门统一征收,由“收费”转变为“收税”,岗位需求更多样化,用工周期也更加灵活。对此,社宝科技(社保通)认为,借助科技的力量,突破传统人力资源管理思维,优化用工模式,做好用工筹划,合法规避用工风险,从而实现企业成本最小化和利益最大化的目标成为当务之急。


企业选择第三方人力资源代理机构成为未来的主流,互联网、大数据、人工智能等赋能新经济形态下的人力资源管理。社宝科技目前已拥有HRWORK人事通,涵盖招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品,以及HRSaaS稳赢云、人社云、哆啦助手、HR百科等科技产品,服务于人力资源的全链条工作流程。社宝科技(社保通)一直以来都以“让社会更高效”作为企业使命,从互联网+人力资源角度切入,利用科技的力量优化企业的人力资源配置,帮助企业客户有效实现降本增效。目前已得到包括中国石化、中国移动等行业标杆企业的信赖与认可,成为其人力资源合作伙伴。

未来,社宝科技(社保通)将始终坚持让社会更高效,坚持创新发展,通过产品创新和服务升级,为社会的人力资源服务配置和优化提供更加强大、高效的技术革新。